¿Qué debo pagar al liquidar un contrato de trabajo?

Cuando termina un contrato de trabajo, el empleador debe liquidar y pagar las prestaciones que el trabajador causó hasta ese día. Según el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 995 de 2005:

• —Cesantías: un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año (art. 249).
• —Prima de servicios: 30 días de salario por año, reconocida por el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado (art. 306).
• —Vacaciones no disfrutadas: se compensan en dinero proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado, aunque no se haya cumplido el año (Ley 995 de 2005, art. 1), tomando como base el último salario devengado (CST, art. 189).
• —Indemnización, solo si el empleador termina sin justa causa (art. 64): en contrato a término fijo, los salarios del tiempo que falte para el vencimiento; en contrato a término indefinido, con salario inferior a 10 salarios mínimos, 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año siguiente, proporcionalmente por fracción.

Un error en la liquidación final suele salir más caro que el valor mismo del pago. ¿Vas a terminar un contrato o tienes dudas sobre una liquidación? Escríbeme y la revisamos.

Fuentes: Código Sustantivo del Trabajo, art. 249 (Secretaría del Senado), Código Sustantivo del Trabajo, art. 306 (Secretaría del Senado), Ley 995 de 2005, art. 1 (Secretaría del Senado), Código Sustantivo del Trabajo, art. 189 (Secretaría del Senado), Código Sustantivo del Trabajo, art. 64 (Secretaría del Senado).